福利厚生について

永友会(社員会)共同互助の精神に則り会員相互の親睦と相互共催および福利厚生を期することを目的としています。毎年持ち回り制で幹事が選ばれ、その幹事が主催となり新人歓迎会、ビアガーデン、食事会、ボーリング大会、忘年会などを開催して社員の親睦を深めています。

常駐先にいることの多い社員同士が顔を合わせる貴重な機会として、毎回多くの社員が参加しています。

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東急ハーヴェストクラブ(会員権保有)申請すれば社員の誰でも利用することのできる制度であり、観光各地に存在する東急ハーヴェストクラブに一泊数千円程度で宿泊施設が利用できます。

健康保険組合全国にある保養所(温泉施設等)の割引価格での利用や、プリンスホテルの優待を利用することができます。その他、レジャー施設の入場補助なども利用可能です。

退職金制度・特定退職金共済制度
・養老保険
・確定拠出年金(401k)
など安心して長く働ける会社であるためにも各種の制度も充実させています。

資格手当取得した資格に応じて、一時金ではなく毎月の給与に資格手当を上乗せして支給いたします。
希望する資格があれば申請すれば受講料は会社が負担します。(社内規定あり)

資格種類の一例
  • マイクロソフト
  • オラクル
  • シスコシステムズ
  • LINUX
  • TOEIC
  • SALESFORCE
  • 日本商工会議所
  • 国家試験
  • サンマイクロシステムズ
  • 旧国家試験  など

その他

  • 全社員参加の勉強会、部門会議、プロジェクト会議を月一回開催。
  • キャリアミーティングは(人事面談で上長が実施)年2回以上
  • 部門会議や永友会を通して社員の声は直接経営層に届く仕組みとなっております。
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